DOLAR
31,2545
EURO
33,8116
ALTIN
2.054,97
BIST
9.193,69
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
14°C
İstanbul
14°C
Az Bulutlu
Cuma Hafif Yağmurlu
12°C
Cumartesi Az Bulutlu
12°C
Pazar Açık
16°C
Pazartesi Hafif Yağmurlu
14°C
KİTAP

47-55 yaşları arasında emekli olmak için tek bir adım yeterli! İşte kademeli emeklilik detayı…

47-55 yaşları arasında emekli olmak için tek bir adım yeterli! İşte kademeli emeklilik detayı…
09.02.2024 00:23
0
A+
A-
Reklamlar

08 Şubat 2024 / 15:53 Kaynak: Haber Merkezi

SGK, 47-55 yaşları arasında erken emeklilik için tek bir adımla işlem yapılmasını sağlayacak yeni düzenlemeler üzerinde çalışıyor. İşte kademeli emeklilik için yeni fırsat…

SGK, Türkiye’deki işçilerin emeklilik haklarını düzenleyen ana kurumdur. SGK’nın belirlediği emeklilik kriterleri, sigorta başlangıç tarihlerine göre değişir. Bu kriterler, işçilerin emeklilik planlarını yaparken dikkate almaları gereken önemli faktörlerdir.

SGK EMEKLİLİK VE YAŞ VE PRİM GÜNÜ ŞARTLARI

SGK, sigorta başlangıç tarihlerine göre farklı emeklilik yaş ve prim günü şartları belirlemiştir. Bu şartlar şu şekildedir:

24.05.1997 – 23.11.1998 tarihleri arasında sigortalı olanlar için emeklilik yaş sınırı 57.24.11.1998 – 08.09.1999 tarihleri arasında sigortalı olanlar için emeklilik yaş sınırı 58.09.09.1999 – 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için emeklilik yaş sınırı 60 ve en az 7000 prim günü gerekliliği.31.12.2008 sonrasında sigortalı olanlar için ise emeklilik yaş sınırı 60 ve 7100 prim günü şartı bulunmaktadır.

ERKEN EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?

Erken emeklilik, çalışanlar arasında sıkça merak edilen ve ilgi çeken bir konudur. SGK, belirli durumlar için önceden emeklilik imkanı sunar.

Doğum Borçlanması: Kadın sigortalılar, her bir çocuk için 2 yıla kadar prim günü ödemesi yapabilirler. Bu, en fazla üç çocuk için toplamda 6 yıla kadar bir avantaj sağlar.

Askerlik Borçlanması adı verilen bir uygulama ile erkek sigortalılar, askerlik sürelerini borçlanarak emeklilik yaşını ve gereken prim gün sayısını azaltabilirler.

SGK, farklı yöntemlerle erken emekliliği teşvik eder. Ek fiili hizmet ödemesi ve yıpranma payı gibi seçenekler, ödemeler arasında bulunur. Bu şekilde, kadın sigortalılar her bir çocuk için 2 yıla kadar prim günü kazanabilirler. Bu sayede üç çocuk için toplamda 6 yıl önce emeklilik imkanı doğar.

Teşvikler, özel meslek gruplarına veya çalışma koşullarına bağlı olarak erken emeklilik imkanı sağlar.

Erken emeklilik hakkından yararlanmak isteyenler, SGK’nın belirlediği prim günü ve yaş kriterlerine uygun olmalıdır. Ayrıca, doğum borçlanması ve askerlik borçlanması gibi seçenekleri incelemek için SGK ile iletişime geçmek gerekir.

DOĞUM BORÇLANMASINDAN KİMLER YARARLANABİLİR?

SSK’lı kadınlar, Bağ-Kur’lu kendi işini yapanlar, Memur statüsünde çalışan anneler, Bağ-Kur’lu isteğe bağlı sigorta primi ödeyenler.

PRİM ŞARTI

Doğum borçlanması için herhangi bir prim koşulu aranmaz, fakat çocukların doğumu annenin sigorta başlangıç tarihinden sonra olmalıdır. Sigorta başlangıcından önce doğan çocuklar için bu borçlanma imkanı geçerli değildir.

ANNELER DE ERKEN EMEKLİLİK İMKANI

Doğum borçlanması, annelere çalışmadıkları günleri tek seferde ödeme imkanı sunar. Özellikle, emeklilik için gerekli prim günü eksik olan anneler için bu yöntem, erken emekliliğe ulaşmada önemli bir fırsat sağlar. Erken emeklilik ve SGK’nın sağladığı avantajlar, belirli koşulları karşılayanlar için maddi ve sosyal açıdan önemli imkanlar sunar. Bu nedenle, erken emeklilik planlaması yaparken doğru bilgilere sahip olmak ve SGK’nın güncel koşullarına uyum sağlamak önemlidir.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.